一、为加强劳动纪律，提高工作效率，保证教学、科研等各项管理工作的顺利进行，切实维护单位和教职工的合法权益，根据国务院和北京市的有关规定，结合实际情况，制定本办法。

 二、考勤办法

 1、教职工应按学校规定的作息制度严格考勤，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。需休假的，必须按照有关规定办理相关手续。

 2、考勤工作由系主任主管，并由人事干事负责考勤登记、统计；考勤结果将作为工资、津贴分配、奖惩及年度考核的依据。

 3、教职工请假实行主管领导负责制。教职工病假（工伤假）、事假、产（育）假、婚丧假等与教职工个人事务相关的休假都需经主管领导批准。

4、行政人员实行坐班制，工作日上午8点上班，下午5点下班，上下班需指纹打卡，并在打卡机旁的考勤表上做记录。请假按照本办法第三条执行，如因外出办事、开会时间冲突，无法按时打卡，需在下一次打卡前在考勤表上说明，并尽量提供会议通知等证明材料予以说明。

5、行政人员坐班期间禁止擅自离岗，外出办事，需知会同屋同事，尽量交叉外出，如无法避免，需在门口贴条告知去向及联络办法。

三、请假程序

（一）病假

1、二天以内的（含去医院看病）需经领导批准；三天及以上的病假，应及时提交校医院或合同医院的诊断证明。

2、教职工在十二个月内（每月以三十日计），病假累计达到六个月以上的为长期病休。经所在单位批准后，应将相关材料报人事处备案。

（二）事假

1、教职工除学校安排的寒暑假、公休假日和法定节假日外，如有特殊情况必须离开工作岗位办理私事者必须事先请事假。

2、教职工请事假在十五天以内的，由所在单位批准。十五天以上一个月以内的，由所在单位提出意见，报人事处批准。一个月以上的，由所在单位和人事处提出意见，报主管校领导批准。

3、因观光旅游、会亲访友、探望子女及其他亲属、看病、继承遗产等私事出境的，均按事假对待，按批准的期限给假。

4、属于下列情况之一的，经领导批准，可以不算事假，但要记入个人考勤。

（1）教职工凭学校通知书参加学生家长会的。

（2）根据有关规定或医生建议，已婚女职工进行产前检查的，每月给假最多不超过四天。

（3）对抚育未满一周岁婴儿的已婚女职工，每天给予一小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加半小时。

（4）教职工的住宅设施维修或搬迁，必须由本人在家照料的，最多不超过三天。

（5）教职工确需临时陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员住院，因病重、病危需陪同的，须持医院书面提供的陪住证明。经过批准，在五天之内的，可以不算事假；超过五天的，按事假处理。

（三）产假

1、符合计划生育条例的女职工产假为九十天。

2、已婚女职工二十四周岁以上生育第一胎的为晚育。

（1）晚育者另给予晚育奖励产假三十天。晚育奖励假原则上由女方使用，也可由男女方分割使用或由男方单独使用。

（2）晚育并在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的女职工，经本人申请，所在基层单位批准，可再增加奖励产假九十天。

3、已婚育龄女职工怀孕第一胎不满四个月流产的，根据医院意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月流产的，给予四十二天产假。

（四）生育假

1、选择实行长效避孕手术的教职工，持医疗单位证明，除享受国家规定的假期外，另给予奖励假三天。

2、已婚育龄女职工生育第一个孩子后，首次人工流产，按病假处理；第二次及以上人工流产的，均按事假处理。

（五）婚假

1、本地给假三天，外地给假七天（含路程假）。

2、男满二十五周岁，女满二十三周岁以上初婚者为晚婚，晚婚者除享受国家规定的婚假外，另给予奖励假七天。

（六）丧假

1、教职工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆去世，可以请丧假。

2、丧假假期为三天，特殊情况最多不得超过五天。如需到外地奔丧，另给路程假。

四、请假期间的工资待遇

教职工符合上述规定天数内的假期不扣除工资，超出规定天数请假期间工资的具体发放比例按照《中国人民大学工资及津贴发放办法》（2005－2006学年校政字69号）执行。

五、关于旷工的处理

在规定上班时间内，既未上班又未履行请假手续的一律视为旷工。具体包括：

1、未请假或请假未获批准，擅离工作岗位的。

2、请假期满未续假或续假未获批准，逾期不归的。

3、已查明请假理由确系伪造欺骗组织的。

4、本人要求调动工作，虽经组织同意，但尚未办理调动手续，无故不上班的。

5、不服从组织调动，虽经多次教育仍不按组织指定日期到工作岗位报到的。

6、出国逾期三个月未办理延期手续或要求延期未获批准的。

7、职工提出享受因工（公）负伤待遇，在未经认可为工伤又未上班的时间里，有医院病休证明的按病假处理，无病休证明又未上班者按旷工处理。

8、当月迟到或早退四次以上；迟到、早退或擅离工作岗位时间超过两小时的，视为旷工半天。

六、旷工期间的工资待遇

旷工期间工资的具体发放比例详见《中国人民大学工资及津贴发放办法》（2005－2006学年校政字69号）。其他规定如下：

对旷工者，除扣发旷工期间的工资、津贴外，应根据情节轻重和时间长短，对本人进行批评教育，通报批评直至解聘。连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工时间超过三十个工作日的，予以解聘、辞退或按自动离职处理。

七、办理请假、续假和销假的手续

（一）请假：两天（含）以内的请假可向主管领导口头请假，三天（含）以上的请假，教职工请假需填写《中国人民大学教职工请假审批表》，说明请假理由及起止时间（特殊情况下，要提供有关证明材料），经有关领导批准后方可离开工作岗位。

（二）续假：假期已满仍不能上班者应于期满前办理续假手续。如遇特殊情况，确实无法续假时，事后应补办请假手续，理由正当并经领导批准的，按请假对待。

（三）销假：假期已满正式上班后，应及时销假。

 

 

附件1：中国人民大学教职工请假审批表.docx