Contact us 联系我们

  • 北京市海淀区中关村大街59号汇贤大厦D座10层
  • psych@ruc.edu.cn
  • 010-82509716

教授

  /  师资团队 /  教授

时勘

时勘博士课题组介绍

时勘博士课题组拥有一个从硕士生、博士生到博士后的高素质的研究开发队伍,课题组人员主要来自中国人民大学在读研究生,还包括来自中国科学院大学、中国科学院心理研究所、中山大学和华东师范大学的研究人员。课题组愿意与政府、企事业和高校合作,共同探索适合我国国情的社会管理和人力资源开发模式。

时勘

教授

研究领域:组织行为学、人力资源管理

1.个人简介

时勘,湖北枝江人,中国人民大学心理学系、中国科学院大学经济与管理学院教授,兼任中国科学院心理研究所客座研究员和中山大学管理学院教授、博士生导师。目前,正在主持国家社科基金重大项目《中华民族伟大复兴的社会心理促进机制》(项目批准号:13&ZD155)和国家自然科学基金《组织文化对企业并购的影响机制及干预模式》(项目批准号:71272156)等科研项目。已正式发表学术论文350余篇、专著20余部,时勘博士先后承担了多项国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等多项国家级研究项目,获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。时勘博士是国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会专家,国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员,国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员和北京市人民政府专家咨询团专家。他是中国心理学会理事、中国社会心理学会常务理事,中国心理干预协会副理事长,是中国心理学会认定的心理学家。

 

通讯地址: 北京海淀中关村大街58号人大西门汇贤大厦D座1009室,邮政编码: 100872.

电话号码: (8610 ) 62514077;传真号码:(8610) 82885515
 

电子邮件: shik@psych.ac.cn;
课题组网址:http://www.shikanphd.org

OEAP中心网址:http://www.eap.nvq.net.cn  

微信公众平台二维码:





 

2.研究兴趣
 

时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学理学博士,主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究,研究兴趣集中于领导行为及应急管理、基于胜任特征模型的人力资源开发和EAP组织与员工促进计划,提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”。时勘博士提出的胜任特征建模方法在我国的企事业单位、政府机关和军队,以及高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛的应用,他有关非常规突发事件下公众风险认知的预测模型和应对策略以及关于行为金融学的基本理论研究成果得到了学术界广泛关注。近年来,他根据我国社会经济转型时期的特殊要求,提出了我国非常态下健康型组织(Healthy Organization)建设的构想,强调对于身心健康、胜任发展和变革创新等方面的社会心理促进机制的探索,目前开发的健康型组织评估、廉洁文化建设有效性评估和胜任特征模型建模方法得到了广泛的应用,取得了良好的社会效益。时勘博士针对我国社会经济转型时期的政策建议多次被中央、省部级领导批示和采纳。在公益性实践服务方面,课题组多次深入企业事业单位和灾区从事调查和心理援助服务,还在世博会、亚运会为志愿者、民众、科研单位和军队的心理调查和咨询服务提供了指导,使心理学的理论研究成果在服务和谐社会建设的实践中得到了更好的应用。

 

3.个人阅历

2011年9月 –至今 中国人民大学心理学系教授,博士生导师

2010年6月 –至今 中国科学院学部调查研究中心主任

2007年9月 –至今 中山大学管理学院教授,博士生导师

2007年6月 –至今 中国科学院大学社会与组织行为中心主任 

2006年9月 –至今 中国科学院大学经济与管理学院教授,博士生导师

1996年9月 –至今 中国科学院心理研究所研究员、客座研究员

2007年2月 –2009年4月 中国科学院大学管理学院副院长 

2002年6月 –2006年9月 中科院心理所社会与经济行为研究中心主任

1996年6月 –2002年6月 心理所工业与经济心理研究室主任,研究员

1992年4月 –1996年5月 心理所副研究员,副室主任、主任,硕士生导师

1990年4月 –1992年4月 中国科学院心理研究所助理研究员

1987年1月 –1990年4月 中科院心理所研究生,毕业获心理学理学博士学位

1984年8月 –1987年1月 北京师大心理系研究生,毕业获心理学硕士学位

1982年8月 –1984年8月 西南师范学院外语系政治辅导员、心理学教师

1978年10月–1982年8月 西南师范学院外语系学生,毕业获文学学士学位

1967年12月–1978年10月 四川石油管理局南充炼油厂、川中油矿工人

1965年12月–1967年12月 四川石油管理局南充炼油厂半工半读学校学生

1965年8月 –1965年12月 重庆市沙坪坝区大坪街道办事处,在家待业

1962年9月 –1965年7月  重庆巴蜀学校(第41中学),学生

 

4. 承担或参与的科学研究项目
 

4.1 国家973、863、自然科学和社会科学基金项目

1) 国家社科基金重大项目《中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究》(项目批准号:13&ZD155)主持(2013,11-2018,12)。

2) 国家自然科学基金项目《组织文化对企业并购有效性的影响机制及干预研究》(项目批准号:71272156)主持(2013,1-2016,12).

3) 国家自然科学基金委员会重大项目《非常规突发事件的应急管理》的集成项目《应对非常规突发事件的抗逆力模型集成方法》(项目批准号:91324004)主持(2014,1-2014,12)。

4) 国家社会科学重点基金项目《中国特色的组织变革培训模式和管理创新研究》;(项目批准号: 10AGL003):主持(2011,1-2013,12)。

5) 国家公务员局项目《我国公务员绩效评估模式研究》,主持(2011,7-2012,12).

6) 国家973重大项目《混合网络下社会集群行为感知与规律研究》的子项目《集群行为感知与管理的应用示范》,(项目编号:2010CB731406)核心成员(2010,1- 2014,12). 

7) 国家自然科学基金委员会重大项目《非常规突发事件的应急管理》的培育项目《救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型研究》(项目编号:90924007)主持(2010,1-2014,12)。

8) 教育部人文社会科学研究基地重大项目《企业并购中组织文化的评估及干预模式》(项目批准号:2009JJD630006):主持(2010,1-2012,12)。

9) 中国科学院学部重点项目《我国院士制度改革的研究》,主持(2010,1-2015.12)。

10) 重点基金 (70632003), 中国本土品牌成长与创新研究,课题组参与,2007,1-2010,12

11) 青年基金(70601030), 领导行为复杂性的测量、影响因素及机制研究 (罗正学), 博士后, 2007,1-2007,12

12) 科技部863重点项目(2006AA02Z426),中国人亚健康状态综合评估诊断与预测系统的建立,子课题负责, 2006,12–2008,12

13) 科技部863重点项目(2006AA02Z431), 心身源亚健康状态的综合干预方法研究,子课题负责,2006,12–2008,12.

14) 面上基金(70571080), 失业人员压力-应对机制及干预模式(张淑华),博士后,2006,1-2008,12

15) 面上基金(70573108), 公共危机事件中民众的社会心理行为预警模型及管理对策,主持, 2006,1 -2008,12

16) 青年基金(70402014), 企业员工的工作-家庭冲突管理与平衡 (王斌),博士后,2005,1-2007,12

17) 面上基金(70471060), 变革型领导的结构及其作用机制, 主持,2005,1-2007,12

18) 应急基金(70340002), “非典”时期我国民众的社会心理特征及预警研究,主持, 2003,5-2004, 3

19) 科技部软科学项目(2004DGS3B039),组织系统领导干部胜任特征模型及其在培训中的应用,主持,2004,10 - 2007,12

20) 青年基金(70201010), 工作不安全感的预测模型及管理对策 (任孝鹏), 博士后,2003,1-2005,12

21) 面上基金(70271061), 企业员工组织公民行为的结构及影响因素,主持,2003,1-2003,12

22) 青年基金(70101009), 高技术企业员工离职行为的影响因素模型研究 (杨化冬), 课题组项目,2002,1-2004,12

23) 应急基金(70041037), 我国证券市场的股民心理行为研究,主持,2001,2-2001,12

24) 面上基金(70072031), 企业高层管理者胜任特征模型的评价研究,主持,2001,1-2003,12

25) 重点基金(79930300), 企业人力资源开发的理论基础及管理对策,子课题主持,2000,1-2002,12

26) 应急基金(79841005), 国有企业结构调整中员工的心态变化及对策研究,主持,1998,3-1998,11

27) 面上基金(79670093), 企业员工再培训管理模式的实证研究,主持,1997,1-1999,12

28) 面上基金(79270026), 岗位技能工资制改革的人事心理学研究,参与,1993,1-1995,12

 

4.2 科学院、中央部委、省市和军队基金资助项目

1) 中国科学院学部重点项目《我国院士制度改革的研究》,主持,(2010,1-2011.12)

2) 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目《企业并购中组织文化的评估及干预模式》(项目批准号:2009JJD630006):主持(2010,1-2011,12)

3) 总装备部航天医学工程研究所(国家航天员重大项目),第二批预备航天员选拔心理会谈评价系统2.0版研制,主持,(2009,5–2010,12)。

4) 国家卫生部《国家卫生服务调查》项目,(国统计局国统制(2008)180号),医护人员生理、心理调查,主持,2008,1-2009,12.

5) 沈阳军区政治部(0639111A90),作战部队基层主官胜任特征模型开发研究,主持, 2006,3 - 2007,9。

6) 北京市软科学项目(Z0004045040492),科技创新文化建设研究, 主持,2004,9–2005,09。

7) 教育部人文社科重点研究基地重大项目(02JAZJD630002),变革时期企业领导行为研究,主持, 2003,1– 2005,12。

8) 中国科学院重要方向(KSCX2-SW-221), 情绪调节机制对环境适应与创新的影响, 参与, 2003,1–2005,12。

9) 中国科学院心理研究所所创新方向(KSCX2-XL-040),我国社会经济转型期的心理行为研究,主持,2003,1–2005,12。

10) 科技部软科学项目(2002DGQ6B076), 科研组织创新文化及其评价研究, 主持, 2002,10 -2004,4。

11) 科技部软科学项目(K2000-10-22), 创新研究中的人力资源管理, 主持, 2001,01- 2003,12

12) 国防科工委九二一工程重大项目,《航天员选拔心理会谈的评价标准与方法》,主持,1994,5-1996,7。

13) 中国人民解放军总后勤部项目,《招飞心理选拔测评系统》,参与,1994,1-1997,12。
 

4.3.国外重大基金资助项目

1) 澳大利亚政府Australian Leadership Award Fellowship (ALAF)项目《中澳道路安全管理模式的跨文化比较及对策研究》。主持,2008,1-2012,12

2) 美国NIAAA,NIMH,FIC合作项目(1R01 TW006359),Stigma and Behavioral Health in Urban Employers from China and USA ,参与, 2003, 9–2008,8。
 

4.4 国内企事业、高等学校横向合作项目

1) 山东能源肥城矿业集团项目,《基于5F协同管理法的煤矿企业信息化建设》,主持,2012,10-2016,12

2) 浙江电网萧山供电公司《卓越电网企业的员工关爱模式》,主持,2012,6-2014,12.

3) 山东能源肥城矿业集团项目,《基于全面信息化的煤矿企业安全文化建设模式及示范》,主持,2011,10-2014,12

4) 中国石油天然气总公司项目,《中国石油资本运营战略研究》,主持,2007,1-2009,12。

5) 中国移动通信集团项目《基于胜任特征模型的省公司高层管理者评价》,主持,2006,1-2008,12。

6) 高等教育出版集团《高等教育出版社关键岗位胜任特征模型开发》,主持,2006,1-2007,12。

7) 清华同方威视技术股份有限公司委托项目,《基于BOM的生产规范化管理方案设计与实施》(项目号:20053001)子课题主持,2005,11-2008,12。

8) 沈阳师范大学委托项目,《人力资源开发与管理科学院的建设》,主持,2003,12-2008,12。

 

5.科研成果与奖励
 

1) 陈晨,时勘(2015),《职场排斥与员工反生产行为:工作投入与任务互依性的作用》, 第十届中国管理学年会优秀论文,2015年11月,合肥。

2) 张立刚、时勘等(2014),《基层主官胜任特征模型建构与应用系统》(14CJJ125-3),中国人民解放军总参谋部科技进步1等奖,2014年12月。

3) 卜昌森、孙廷华、时勘等(2014),《基于全面信息化的煤矿企业文化建设模式研究与示范》,山东软科学优秀成果1等奖(RK14-11-01-34-03),2014年8月16日。

4) 时勘等(2014)2014年2月8日获得山东省政府专报信息(第8期)报道,2月9日,获得山东省副省长邓向阳同志的批示。

5) 朱立新、张斌、时勘等(2013),《基于全面信息化的煤矿企业文化建设模式研究与示范》,通过山东省科技厅成果鉴定(培育项目成果),2013年3月4日。

6) 时勘等(2013)“红十字组织作为国家安全维稳力量应予重视” 政策建议,载新华通讯社2013年12月24日(总第5218期),12月25日获得中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱同志的批示。

7) 朱立新、张斌、时勘等(2013),《基于全面信息化的煤矿企业文化建设模式研究与示范》,通过山东省科技厅成果鉴定,2013年3月4日。

8) 时勘等(2010),获上海市"中国2010年上海世博会志愿者工作贡献奖"。2010年12月

9) 时勘,《国家员工援助师》,国家人力资源和社会保障部中国就业技术指导中心,国家复合型人才项目职业培训标准。2010年12月。

10) 靳钟鸣、时勘等(2010),《青藏高原护士的工作倦怠及管理对策》,中国人民解放军科学技术进步三等奖,2010年10月。

11) 赵晶、陆佳芳、刘晔、时勘(2010),企业组织变革管理策略及其作用机制初步探索,中国社会心理学会全国学术年会1等奖。2010年8月。

12) 时勘(2009),《胜任特征模型理论与实践的探索》,2008-2009第四届中国人力资源管理大奖成果金奖,2009年4月。

13) 时雨、罗跃嘉、王燕飞、时勘(2008),《救援人员心理健康促进系统的建构与实施》,全国行为科学联席会议暨第十九届学术研讨会一等奖,2008年10月。

14) 中国科学院大学《研究生职业生涯设计》,2006-2007年研究生课程特别奖。2007年11月。

15) 李文东、时勘(2007),“The influence of organizational culture and job involvement on job specification ratings: A multilevel analysis”,美国管理学会2007年年会人力资源方向最佳研究生论文。

16) 王筱璐、时勘(2006), “Psychological mechanisms of investors in Chinese Stock Markets, Journal of Economic Psychology 27 (2006) p. 762–780.)获得大学和澳大利亚必和必拓研究生奖。

17) 张建、时勘等(2005),突发事件对医护人员、患者、民众心理状态的影响及对策的研究,2005年北京市科学技术奖二等奖。

18) 时勘(2003),2003年中共中国科学院党组“中国科学院防治非典型肺炎工作优秀共产党员”荣誉称号。

19) 时勘主编(2003),《心理健康教育读本》(国家劳动和社会保障部统编教材),2003年度中华人民共和国劳动和社会保障部“全国职业培训和技工教育优秀教材奖”。

20) 时勘等(2001),《招飞心理选拔测评系统》,2001年度中国人民解放军科学技术进步二等奖。

21) 时勘(1999),获1999年度中华人民共和国国务院政府特殊津贴。

22) 时勘等(1999),《中国科学院实施知识创新工程的职工心理特征及对策研究》,1999年国家人事部科研成果2等奖。

23) 时勘等(1999),国防科工委九二一工程重大项目《航天员选拔心理会谈的评价标准与方法》,1999年度中国人民解放军总装备部科技进步二等奖。

24) 时勘等(1998),《心智技能模拟培训法及其应用》,1998年1月通过中国科学院成果登记。

25) 时勘等(1996), 《钻井、采油技工智能培训系统研究》,1996年度中国石油天然气总公司(部级)科学技术进步三等奖。1997年被APEC亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”。

26) 时勘等(1996),国家教育科学八五规划重点项目《中等学校职业指导课的实验研究》,1996年8月国家教委课程标准鉴定。

27) 时勘等(1994),《钻头总装线操作工岗位培训的心理模拟教学研究》,获1993年度四川石油局科学技术进步二等奖、1994年度石油总公司(部级)科学技术进步三等奖。

28) 时勘、冯忠良、徐联仓等(1993),《轻工业技工培训心理模拟教学研究》, 获1993 年度国家轻工业部科学技术进步二等奖。

29) 时勘、张侃等(1993), 《个人职业素质评价系统》,国家劳动部部级成果鉴定,1993 年5月。

30) 时勘著(1992),《现代技术培训心理学》, 1992年国家教委全国优秀图书二等奖。

31) 时勘等(1992),《轻工业技工培训心理模拟教学方法》,载《中国技术成果大全》, 1992年, JC.第15期, 总第95期, 科学技术文献出版社, 1992年12月第1版,369页。

 

6. 发表的学术论文(2011年以来)
 

1) 时勘,周海明,朱厚强,郭鹏举(2016),幸福企业离我们还有多远[J],《清华管理评论》,2016,38(1-2):80-83

2) 时勘,赵轶然,李想(2016),重庆渝中,科学评估助推廉洁文化建设[J],《人民论坛》网,2016年3月1日,第1版。

3) 陈晓晨,蒋薇,时勘(2016),青少年跨群体友谊与群际态度的关系研究[J],《心理发展与教育》,2016,32(2): 97-105.

4) 万金,时勘,朱厚强,丁晓沧(2016),抗逆力对工作投入和工作幸福感的作用机制研究[J],《电子科技大学学报》(社科版),2016,(1)

5) 周海明,李想,时勘(2016),危机干预视角下的PTSD治疗方法分析[J],《电子科技大学学报》(社科版),2016,(1)

6) 李梅,李洁,时勘,曾晓颖,曹燕,钟岭,王彩琴,林红(2016),丧亲人群哀伤辅导的研究构思[J],《电子科技大学学报》(社科版),2016,(1)

7) 时勘,朱厚强,郭鹏举,朱立新,陈向阳(2016),安全心智培训的系统集成方法[J],《电子科技大学学报》(社科版),2016,(1)

8) 朱厚强,万金,时勘,李海军(2016),医护人员抗逆力结构研究与测评量表编制[J],《统计与信息论坛》,2016,31(1):130-135.

9) Qu, R., Janssen, O., & Shi, K. (2015). Leader–member exchange and follower creativity: the moderating roles of leader and follower expectations for creativity. The International Journal of Human Resource Management, 2015: 1-24.

10) 时勘,周海明,马丙云(2015),贫困大学生负性生活事件与创伤后成长的关系: 抗逆力的调节作用[J],《中国健康心理学杂志》,2015,23(10):1571-1574. 

11) 刘得格,时勘,辱虐管理、犬儒主义和组织情感承诺的关系—领导成员交换的调节中介作用[J],《广州大学学报》(社会科学版),2015,14(9):35-44.

12) 时勘, 崔有波, 万金, 李晓亮(2015),分配公平对员工离职倾向的影响: 相对剥夺感的中介作用. 现代管理科学,2015,(10): 7-9.

13) 时勘,崔有波,万金,王昆(2015),集体主义氛围感知对工作投入影响—组织认同的中介作用[J],《现代管理科学》,2015,270(9):6-8 

14) 时勘,万金,崔有波(2015),基于人-情境交互作用的工作旺盛感生成机制[J],,《中国人力资源开发》,2015年9月号, 总第335期(17):65-72

15) 曲如杰, 王林, 尚洁, 时勘(2015),辱虐型领导与员工创新: 员工自我概念的作用. 管理评论,2015,27(8): 90-101.

16) 时勘,韩莹,朱厚强(2015),幸福企业的评价模型及其集成方法[J],《社区心理学研究》(第一卷)/黄希庭主编,广州:暨南大学出版社2015,7:10-20.

17) 张刚,李想,时勘,郑琳琳,刘子旻(2015)我国城区廉洁文化建设模式的初步探索—以重庆市渝中区廉洁文化建设为例,[J],《社区心理学研究》(第一卷)/黄希庭主编,广州:暨南大学出版社2015,7:21-30.

18) 陈晨,时勘,陆佳芳(2015),变革型领导与创新行为:一个被调节的中介作用模型[J],《管理科学》,2015,28(4):11-22.

19) Rujie Qu, Onne Janssen, Kan Shi(2015). Transformational leadership and follower creativity: The mediating role of follower relational identification and the moderating role of leader creativity expectations. Leadership Quarterly, 2015, 26(1): 286-299.

20) 王林, 赵杨, 时勘, 张跃先(2015),实验式内容分析法在微博集群行为舆情传播中的应用. 情报科学, 2015,33(7):132-137.

21) 周海明,时勘,马丙云(2015),职业院校大学生抗逆力的影响因素及其作用机制[J],《中国人民大学教育学刊》,2015,18(2):16-25.

22) 时勘,崔有波,万金,朱颖俊(2015). 组织伦理氛围对员工冲突的影响研究——变革型领导的调节作用 [J],《现代管理科学》,268 (7): 3-6.

23) 万金,时勘,李天然,崔有波,张乐乐(2015),金融业信息化主管的抗逆力结构研究,《现代管理科学》[J],2015,266(5): 18-20.

24) 时勘,万金,葛怡,周海明,李想,蒋薇(2015),劳动节到了,试着压力管理吧:1)你的压力属于哪一种;2)解析压力之源;3)减压核心是自我调节;4)客服代表:替你欢喜替你忧;5)站在生产线上[J],《心理与健康》,2015,(5):8-17.

25) 时勘,崔有波,万金 (2015).群体性突发事件中的社会心理应对机制:对上海外滩踩踏事故的思考[J],《经营者》,2015,396(3):334.

26) 时勘,王元元(2015),组织-员工价值观匹配对工作分析结果评价的影响—基于煤矿企业员工的实证研究[J].软科学,2015,(2):95-100.

27) 时勘, 林振林,杨成君,姚子平(2015), 组织文化预览对企业并购绩效的影响[J],《心理与行为研究》,2015,13(2):258-265.

28) 李梅,李洁,时勘(2015),持续联接量表中文版的修订与初步应用[J],《中国临床心理学杂志》,2015,23(2):251-255.

29) 赵杨, 时勘, 王林(2015),基于扎根理论的微博集群行为类型研究. 情报科学, 2015,33(4):29-34.

30) 赵杨,王林,时勘(2015),微博网民情绪敏感度、行为意向与执行意向的关系[J],《心理与行为研究》,2015,13(1):99-105.

31) 周海明,时勘(2015), 青少年创伤后成长研究述评及对青少年教育矫治的启示[J],《预防青少年犯罪研究》,2015,307(1):89-94.

32) 杨晶,刘舶航,王斌,时勘(2015),激励方式对员工创新能力的影响机制[J],《人类工效学》,2015,21(1):57-60 , 65.

33) 薛倚明、孙亚丽、时勘(2014),煤矿企业基层管理者的胜任特征模型构建[J],《现代管理科学》,2014年(06):27-29.

34) 王元元,时勘(2014),知识型员工创新行为的影响因素的多通道模型[J],《湘潭大学学报》(哲学社会科学版)[J],2014,38(3):52-58. 

35) 王大伟,胡艺馨,时勘(2014),先前情绪和过度自信对灾难事件后继风险决策的影响[J]. 《心理科学》,2014,37(2):383-387.

36) 曲如杰,康海琴,谢义忠,时勘(2014). 高职生就业能力与心理健康:积极应对和自我效能感的调节作用[J].《人类工效学》,2014,20(1):1-5. 

37) 曲如杰, 康海琴(2014). 领导行为对员工创新的权变影响研究[J]. 管理评论, 2014, 26(1), 88-98.

38) 梁社红,时勘,刘晓倩,高鹏(2014).危机救援人员的抗逆力结构及测量[J].《人类工效学》,2014,20(1):36-40. 

39) 周海明; 时勘; 李志勇; 马丙云(2014), 贫困大学生社会支持对创伤后成长的影响——有调节的中介效应[J].《中国特殊教育 》,2014,163(1):79-83.

40) 时勘,韩晓燕,郑丹辉,时雨,邱孝一(2014).组织文化图式观的研究述评[J].《管理学报》,2014,11(1):149-156. 

41) 王林、赵杨、时勘 (2013). 网络集群行为执行意向的维度研究. 《管理评论》.2013 ,25 (12), 60-68. 

42) 郝帅,江南,时勘(2013),公务员抗逆力的干预策略实证研究[J],《中国人力资源开发》,2013,(9):12-16.

43) 曲如杰,王桢,焦琳,时勘 (2013),领导_成员交换关系对研发人员创新的权变影响[J],《科学学与科学技术管理》,2013,34(7):156-165.

44) 时勘(2013),企业人力资源管理中的员工援助计划实践[J],《中国培训》,2013(06):32-33.

45) 戴文婷,时勘,韩晓燕,周欣悦(2013),奖励的价值导向对组织绩效反馈效果的影响[J],《心理科学》,2013,36( 6): 1451-1458. 

46) 梁社红,时勘,高鹏(2013),民营企业集团人力资源管理体系的构建—以A集团为例[J],《中国人力资源开发》, 2013, (05): 51-55.

47) 崔璨,时雨,邱孝一,时勘(2013), 应聘者印象管理的研究进展[J],《心理与行为研究》,2013,11(5):707-713

48) 王林, 赵杨, 时勘(2013), 微博舆论传播的集群行为执行意向规律感知比较实验[J],《情报分析与研究》2013,(05):73-79.

49) 王林,时勘,赵杨,张跃先(2013),基于突发事件的微博集群行为舆情感知实验[J],《情报杂志》,2013,32(5):32-38

50) 时勘(2013),青少年人才培养模式的有益探索—简评王斌等著《青少年领导力发展模式研究》[J],《心理与行为研究》,2013,11(4):575-576.

51) 李超平,时勘,罗正学,李莉,杨悦(2013),医护人员工作倦怠的调查[J],《中国临床心理学杂志》;2003,11(3):

52) 时勘,高丽,曲如杰,陆佳芳(2013), 变革型领导对科研人员创新绩效的影响[J],《人类工效学》,2013,19(2):6-9.

53) 时勘,高利苹,曲如杰(2013),员工谏言的影响作用探究[J],《心理与行为研究》,2013,11(2):217-222. 

54) 梁社红,时勘,刘晔,高鹏(2013),危机救援团队的抗逆力结构及测量[J],《电子科技大学学报(社科版)》,2013,15(2):22-27

55) 时勘(2013),员工援助计划在人力资源管理中的应用[J],《心理技术与应用》,2013,(1):15-16.

56) 高丽,曲如杰,时勘,陆佳芳,宋继文(2013),心理授权与情绪智力对科研人员创新绩效的影响[J],《人类工效学》,2013,19,(1):16-18.

57) 王林, 赵杨, 时勘(2013), 集群行为的价值性执行意向的微博实验研究[J]. 《情报学报》, 2013, 32(1): 105-112.

58) 李旭培,时雨,王桢,时勘(2013),抗逆力对工作投入的影响:积极应对和积极情绪的中介作用[J].《管理评论》,2013,25(1):114-119.

59) Lin Wang, Yang Zhao, Shehong Liang,Kan Shi(2013),Microblog Social Network Analysis Based on Network Group Behavior[J],Advanced Materials Research,2013,(1):435-438.

60) Kan Shi, Nan Jiang, Barry Watson, Han Guo(2013),Behavioral Research in Urban Road Safety Management[J],  Towards Social Harmony-A New Mission of Asian Social Psychology, 2013:219-238.

61) 邢雷,时勘,刘晓倩(2012),不同层次领导行为对健康型组织建设影响的比较研究[J],《管理评论》, 2012,24(12):97-103.

62) 李旭培,王桢,时勘(2012),抗逆力对工作投入的影响:积极应对和积极情绪的中介作用[J],《管理评论》,2012,24(12):141-146.

63) 时勘,王元元(2012),知识型员工认知模型构建与现状分析[J],《科技管理研究》,2012,22: 157-162.

64) 方来坛,时勘,刘蓉晖(2012). 团队创新氛围的研究述评[J]. 《科研管理》,2012:146-153. 

65) 时勘,高利苹,黄旭,沙跃家 (2012),领导授权行为对员工沉默的影响:信任的调节作用分析[J]. 《管理评论》,2012, 24 (10): 94-101.

66) 王元元,时勘 (2012),多媒体教学中学生认知负荷研究述评[J].  《现代教育科学:普教研究》,2012(6):125-129

67) 龚会,时勘,卢嘉辉(2012).电信服务业员工的情绪劳动与生活满意度--心理解脱的调节作用. [J]. 《软科学》, 2012 26(8):98-103.

68) 邢雷,时勘,臧国军,刘晓倩(2012),健康型组织相关问题研究[J]. 《中国人力资源开发》, 2012,263(5):15-21

69) 赵晶,陆佳芳,于鉴夫,时勘(2012).管理行为策略对员工变革态度的影响:LMX调节作用[J]. 《科技进步与对策》, 2012 29 (4): 143-147

70) Jiafang Lu, Dean Tjosvold, Kan Shi & Bin Wang (2012). Developing work–family balance through conflict management [J].Asian Journal of Social Psychology (2012), 15(2), 77–88.

71) 时勘, 邱晨, 江南(2012),基于Akers社会学习理论的司机超速驾驶影响因素研究[J],《人类工效学》. 2012:18(1):50-54.

72) 石密,李旭培,时勘.(2012),从心理安全的视角看虚拟社区的知识共享[J]. 《人类工效学》,2012:18 (1):74-77.

73) 李旭培, 石密, 王桢, 时勘(2012).上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响[J]. 《人类工效学》, 2012,18(1):35-39.

74) Y Liu, Kelli Canada, K Shi, P Corrigan (2012), HIV related stigma acting as predictors of unemployment of people living with HIV/AIDS[J]. AIDS care 2012,4(1):129-133.

75) Xiaoqian Liu Xupei Li, Yu Shi  & Kan Shi(2012),The Resilience Scale of Emotional Labors: Development, Factor Analysis, Validation, and Reliability[J]. Prceedings of International Conference on Social Science and Environmental Protection Science and Engineering Publishing Company ISBN: 978-0-98535-401-5

76) 方来坛,时勘,张风华,高鹏(2011), 员工敬业度、工作绩效与工作满意度的关系研究, [J]. 《管理评论》2011, 23(12): 108-115.

77) 于鉴夫, 时勘(2011). 裁员风波中针对解雇幸存者的员工援助计划[J]. 《中国人力资源开发》, 2011,(10): 21-28.

78) 顾基发,徐山鹰,房勇,时勘(2011).世博会排队集群行为研究,《上海理工大学学报》,2011,33(4):312-320.

79) Gao, L. P., Janssen, O., & Shi, K(2011). Leader trust and employee voice: The moderating role of empowering leader behaviors. The Leadership Quarterly 2011, 22(4), 787-798.

80) Wang, P., Lawler, J. J., & Shi, K.(2011) Implementing family-friendly employment practices in banking industry: Evidences from some African and Asian countries. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2011, 84(3): 493-517.

81) 杨晶、赖志刚、时勘、曲如杰 (2011) ,创造力进化理论及其演变综述[J]. ,《人类工效学》, 2011,17(2): 81-84.

82) 刘得格,时勘,王永丽,龚会(2011).挑战-阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系[J]. 《管理科学》, 2011,24(2):1-9.

83) Wang, F., Zhu, L. Q., & Shi (2011), K. How do children coordinate information about mental states with social norms Cognitive Development, 2011, 26(1), 72-81.

84) X Zhou, T Wildschut, C Sedikides, K Shi (2011). Nostalgia: The Gift That Keeps on Giving. Journal of Consumer Research, 2011,39(1):39-50.

85) LQ Yang, X Xu, TD Allen, K Shi, X Zhang(2011). Mentoring in China: Enhanced Understanding and Association with Occupational Stress[J]. Journal of business and psychology, 2011,26(4): 485-483.

86) Gao F. Y., Bai S. & Shi K(2011) How should family business lead their family employees? The effects of transformational leadership in Chinese family business[J]..International Journal of Trade, Economics and Finance. 2011.

87) 刘得格,时勘(2011). 挑战-阻碍性压力源研究进展. 广州大学学报(社会科学版), 2011年11月.