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教授

  /  师资团队 /  教授

孙健敏

研究领域:人力资源管理

个人简介:

孙健敏,博士

教授

中国人民大学心理学系汇贤大厦D座1008室

电话:8250-9750

邮件:chinajms@126.com

 

孙健敏教授1994年从北京师范大学获得心理学博士学位,同年进入中国人民大学。任博士生导师,兼 任中国人民大学领导科学研究中心执行副主任,美国纽约州立大学、西肯塔基大学、新加坡南洋理工大学、香港浸会大学等兼职教授,美国富布莱特高级访问学者。

孙健敏教授为本科生、硕士研究生和博士研究生讲授工业与组织心理学、组织行为学、人力资源管理、人员测评理论与技术、研究设计与数据分析、组织行为学新进展等课程。同时还为EMBA讲授人力资源管理与组织行为学。

先后出版《管理学》,《组织行为学》,《人力资源管理》,《人员测评理论与技术》,《管理沟通》,《管理技能开发与评价》,《文化与组织》,《企业文 化》,《创造性的问题解决》等著(译)作几十部,在Journal of Experimental Social Psychology, International Journal of Human Resource Management, Leadership Quarterly, Strategic Management Journal, 《管理世界》,《心理学报》,《社会学研究》,《南开管理评论》,《经济管理》,《经济理论与经济管理》等国内外学术期刊发表论文近百篇,先后承担国家自 然科学基金课题,国家社会科学基金课题,教育部重大课题“马列工程”教材《组织行为学》首席专家,北京市教育科学重大课题,世界银行贷款课题等。